成都出招培育大国工匠

汽车生产线上，产业工人正在进行装配。 图片由龙泉驿区融媒体中心提供

10月14日至16日，第七届全国职工职业技能大赛决赛将在成都举办，这是自2003年全国职工职业技能大赛举办以来，首次将决赛落地成都。

从核心技术的研发实验室，到重大工程的施工现场，从智能工厂的柔性生产线，再到广大乡村的大棚农田，都少不了专业技能人才的辛勤付出……进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越强烈，技术技能人才也迎来发展的“春天”。

习近平总书记强调，我国经济要靠实体经济作支撑，这就需要大量专业技术人才，需要大批大国工匠。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。四川在《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》中，就加快培养造就一支支撑“四川制造”和“四川创造”的能工巧匠和高素质产业大军作出部署安排。面临新的机遇和挑战、使命与担当，成都抢抓新时代重大战略机遇，聚焦经济高质量发展、市民高品质生活、城市高效能治理，以“技能成都”建设为统揽，努力创新技能人才发展体制机制、优化技能人才发展环境、激发技能人才创新创业创造活力。

搭平台

吸引高技能人才和创新团队扎根

第七届全国职工职业技能大赛决赛将6个工种的决赛集中在成都举行，在此项赛事历史上是第一次，为何选择成都？经济发展前景广阔、生活成本竞争力强、生态环境良好等等，都是吸引技能人才尤其是高技能人才和创新团队扎根成都的重要因素，而这些也是决赛落地成都的重要原因。

全国职工职业技能大赛自2003年以来，已举办六届，累计吸引超过6500万名职工参加各个层次的比赛练兵活动。大赛带动各级各类技能比赛广泛开展，“十三五”期间，有1.14亿人次职工参加各级工会开展的技能比赛活动，有405.6万人次职工通过技能比赛晋升技术等级。

世界技能组织主席西蒙·巴特利说过，全世界需要技能，一个没有多元化技能的国家，不可能成为一个繁荣的经济体，也不可能在世界市场竞争中脱颖而出。

近年来，成都抢抓被纳入全国首批产业工人队伍建设改革全面试点城市的机遇，坚持试点先行，强化协同发力，扎实推进15项改革试点措施落地见效。

在技能人才培养上，从“校企合作”提升到“产教融合”，建立“成都工匠学院”，以打造紧扣技能人才供应链与能力发展链的专业服务平台为目标，采用实体化、市场化运作方式链接工匠人才优势资源，实施育匠为师、以匠育工、送教上门、技能攻关等项目。计划三年内培养500名工匠之师，带动一批产业工人提升技能、进阶工匠。通过完善的产业工人技能形成体系，确保到2023年培育“成都工匠”3000名以上、区（市）县工匠7000名，力争培育更多“四川工匠”“大国工匠”。

破障碍

推开技能人才职称认定“玻璃门”

自2017年以来，成都深入贯彻国家和省深化职称制度改革精神，紧紧围绕城市高质量发展战略需求，健全职称评审体系、完善评价标准、创新评价方式，建立了符合“5+5+1”现代化产业体系建设需要的职称评价机制，切实发挥职称评价“指挥棒”作用，专业技术人才队伍不断壮大、人才活力不断迸发、人才获得感不断提升。

障碍接连破除，评价机制趋于成熟。针对过去职称评审中外语、论文、计算机“一刀切”问题，进一步差异化设置论文条件，不再将职称外语和计算机应用能力考试作为申报职称的前置条件。针对不同职业特点，先后修订了工程、卫生、中小学教师等多个系列(专业)评价标准，科学设置学术水平、技术水平、专业水平条件。经四川省人社厅核准，在蓉高校已经全部开展职称自主评审，实现自定标准、自建评委会、自主发证、自用结果。

今年7月，我省大数据与人工智能、安全工程、建筑工程、律师、公证这五个专业（系列）的290人新获得高级职称。记者注意到，大数据与人工智能专业高级工程师77人中，有17人为破格评审；安全专业高级工程师83人中，有1人为破格评审；律师、公证员高级职称32人，其中17人通过二级律师破格申报……

像这些高技能人才，能够打破学历和身份的限制，推开技能人才职称认定的“玻璃门”，顶破职业发展的“天花板”，得益于国家、省、市高技能人才职称认定的一系列政策。

在中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天看来，打破职业技能评价与专业技术职称评审的界限，破除技能人才成长发展“天花板”，建立起高技能人才与专业技术人才成长的“立交桥”，既有利于激发队伍的活力，更有利于培养复合型人才。接下来，要逐步拓宽贯通领域，扩大贯通规模，鼓励企业将技能人才职业发展通道与经营管理人才、专业技术人才职业发展通道并行设置、层级互相对照，以提高岗位吸引力。

出政策

推动高技能人才数量跃升

9月30日，“技能成都”形象标识发布，由品牌LOGO和“技能为骨 匠心为魂”宣传标语构成，整体呈现红、黄、蓝三色。分别代表历史文化的接续传承、青年技能人才的朝气蓬勃和精益求精的工匠精神。图形中还有腾飞的巨龙和奔跑的熊猫，整个形象标识传递出成都推进技能强国的坚定决心和美好愿景，将在今后全市各类技能人才工作场景中广泛运用。

这也意味着成都技能人才工作又站在一个新的起点。

利好政策频出，为技能人才创业、就业、筑梦创造了更多的平台和机会。针对高技能人才，成都市建立工匠人才资源库、技能人才数据库，支持企业结合自身业务发展需要强化高技能人才培养平台建设。截至目前，建设全国示范性劳模和工匠人才创新工作室2个、四川省劳模和工匠人才创新工作室16个、成都市劳模和工匠人才创新工作室190个，引导企业一线产业工人立足岗位、提升技能，推动高技能人才数量跃升。

安居才能乐业。在对技能人才的服务保障上，从“点对点供应”转变到“全方位覆盖”。优化公共服务，为技能人才落户成都提供便利服务，目前已吸引7880名技能人才通过人才政策落户成都。加强技能人才住房支持，2020年新开工建设人才公寓和产业园区配套住房项目39个、面积194万平方米，加大公共租赁住房补贴对产业功能区从业人员保障力度。

截至目前，成都技能人才总量达255.36万人，即将迈入国内一线城市方阵；高技能人才总量78.24万人、占比达30.63%，这为成都高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

面向未来，一幅培育技能人才的蓝图正在展开……

来源：红星新闻

编辑：易守芹